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Datenschutzerklärung
4.2 Gesetzlicher Zeitraum der Datenspeicherung . Die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen sind 6 bzw. 10 Jahre und beginnen mit dem Schluss des Kalenderjahres, in welcher das Dokument erstellt oder empfangen wurde und können unter bestimmten Voraussetzungen auch verlängert werden. 4.3 Datenerfassung im Bewerbungsverfahren Zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens erheben wir die Daten von Bewerbern. Wird ein Anstellungsvertrag geschlossen, werden die erhaltenen Daten unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben gespeichert. Kommt kein Anstellungsvertrag zustande, werden die Bewerbungsunterlagen an den Bewerber zurückgeschickt und die elektronisch erhaltenen Unterlagen gelöscht. Dies erfolgt, sofern keine berechtigten Interessen der Firma Hasbach dem entgegenstehen. Berechtigte Interessen können entstehen, wenn eine Beweisführung in einem möglichen Rechtsstreit z.B. nach dem Allge- meinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ermöglicht werden soll. 5. Betroffenenrechte 5.1 Auskunftsrecht Sie haben gemäß Art. 15 DSGVO das Recht über die von uns verarbeiteten Daten Auskunft zu verlangen. . 5.2 Recht auf Daten-Berichtigung Gemäß Art. 16 DSGVO können Sie die zeitnahe Berichtigung oder Vervollständigung ihrer Daten verlangen. . 5.3 Widerrufsrecht / Löschung ihrer Daten Gemäß Art. 7 Absatz 3 DSGVO können Sie uns eine erteilte Genehmigung zur Verwendung ihrer Daten jederzeit widerrufen. Hierzu genügt eine E-Mail- oder Schriftmitteilung an den Datenschutzbeauftragten der Firma Hasbach. . 5.4 Beschwerderecht Beschwerden sind gemäß Art. 77 DSGVO an die zuständige Aufsichtsbehörde ihres ständigen Aufenthaltsortes zu richten. Die Kontaktdaten des für sie zuständigen Landesdatenschutzbeauftragten finden hier:      https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html 6. Datensicherheit Wir verwalten ihre Daten nur auf firmeneigenen Rechnern in speziellen Datenbanken mit aktuellem industriellem Software-Schutz. Durch Nutzung aller technischen sowie organisatorischen Sicherheits- maßnahmen sind ihre Daten so gesichert, dass sie für den Zugriff unberechtigter Dritter unzugänglich sind. Ein- und ausgehende elektronische Post wird auf Virenfreiheit geprüft. Besondere Risiken bestehen im E-Mail-Verkehr. Bitte beachten Sie, dass die Datenübertragung im Internet generell nicht immer absolut sicher ist. Für sensible Informationen empfehlen wir daher die Briefpost. 6.1 Datenabgleich per DATEV Zur Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die persönlichen Daten der Hasbach-Mitarbeiter im gesetzlichen Rahmen mit dem zuständigen Steuerbüro per DATEV ausgetauscht. 7. Zeitraum der Datenspeicherung Hasbach verarbeitet und speichert personenbezogene Daten nur über denjenigen Zeitraum, der zur Erreichung des Verarbeitungszwecks benötigt wird und innerhalb dessen eine Pflicht zur Aufbewahrung der Daten aufgrund einer gesetzlichen Bestimmung, an welche Hasbach gebunden ist, angeordnet ist. Sobald der Speicherzweck entfällt oder die Aufbewahrungsfrist abgelaufen ist, werden die personenbezogenen Daten entsprechend den gesetzlichen Anforderungen gelöscht. 8. Keine Abmahnung ohne vorherige Kontaktaufnahme Sollten Inhalte oder die Gestaltung einzelner Seiten oder Teile dieser Webseite Rechte Dritter oder gesetzliche Bestimmungen verletzen, bitten wir unter Berufung auf  § 8 Abs. 4 UWG, um eine angemessene, ausreichend erläuternde und schnelle Nachricht ohne Kostennote. Zu Recht bestehende Beanstandungen werden in einer angemessenen Zeit entfernt bzw. so überarbeitet, dass ein Verstoß gegen die Rechte Dritter nicht mehr besteht. Eine kostenpflichtige Abmahnung ist nicht erforderlich und würde  gegen § 13 Absatz 5 UWG verstoßen sowie einen Verstoß gegen die Schadensminderungspflicht darstellen.